راهکار پیشرفت فردی، شغلی و اجتماعی است
به مرجع کوچینگ ایران خوش آمدید
در هر جایگاه شغلی که هستید، مشکلات پیش روی خود را با بیزینس کوچ مطرح و برطرف نمایید. راهی ساده و کارآمد برای رسیدن به وضعیت مطلوب کاری است.
هدف کوچینگ سازمانی ایجاد تحول مثبت و سیستماتیک در سازمان است. اغلب برای کمک به سازمان ها در دستیابی به اهداف استراتژیک، افزایش قابلیت رهبری و ایجاد تغییر فرهنگ استفاده می شود.
مراجعه به لایف کوچ در روابط خانوادگی، دوستانه و کاری مشکلاتی که حالتان را بد کرده است، راهی بسیار مفید است. کوچ کنار شماست تا بهترین راه مقابله با مشکلات را بیابید.
در هر جایگاه شغلی که هستید، مشکلات پیش روی خود را با بیزینس کوچ مطرح و برطرف نمایید. راهی ساده و کارآمد برای رسیدن به وضعیت مطلوب کاری است.
در هر سازمان کوچک یا بزرگ فردی که افراد را به سمت چشم انداز سازمان هدایت می کند، با چالشهایی پیش رو است که با کمک کوچ رهبری سازمانی می تواند به بهترین راهکار دست یابد. لیدرشیپ کوچ مخصوص مدیران است.
مراجعه به لایف کوچ در روابط خانوادگی، دوستانه و کاری مشکلاتی که حالتان را بد کرده است، راهی بسیار مفید است. کوچ کنار شماست تا بهترین راه مقابله با مشکلات را بیابید.
در تیر ماه 1401 با هدف ارائه خدمات حرفه ای کوچینگ در سطح بین المللی آغاز به کار نمود. در یکسال گذشته تمامی اطلاعاتی که در حوزه کوچینگ وجود دارد را اضافه کردیم. امروز با افتخار کوچینگ وِی مرجع کوچینگ ایران است. شما در کوچینگ وی با کوچ های حرفه ای بین المللی جلسات خود را رزرو خواهید کرد. در فرآیند کوچینگ به مراجع اطمینان میدهیم که میتواند بهترین عملکرد خود را ارائه دهد، یاد بگیرد و به روشی جذاب، پیشرفت کند. منابع و کتاب های کوچینگ ، آموزش رایگان ، مدارک کوچینگ را معرفی کرده ایم.
خدمات حرفه ای
آموزش کوچینگ حرفه ای
رشته کوچینگ
منبع کوچینگ
| تعریف علمی کوچینگ | کوچینگ عبارت است از بالفعل کردن توانایی بالقوه فرد برای به حداکثر رساندن عملکرد خود. این موضوع به آنها کمک میکند تا به جای ،آموزش به یادگیری بپردازند. (ویتمور، ۲۰۱۷) |
|---|---|
| تعریف تخصصی کوچینگ | ICF کوچینگ را به عنوان مشارکت با مراجعین در یک فرآیند تامل برانگیز و خلاقانه تعريف تخصصی میکند،که الهام بخش در دستیابی به حداکثر پتانسیل شخصی و شغلی آنها باشد. ( فدراسیون بین المللی کوچینگ، ۲۰۱۹) |
| تعریف آکادمی کوچینگ | یک گفتگوی سقراطی آینده محور بین یک تسهیلگر (کوچ) و یک شرکت کننده (مراجع) در آن کوچ از تکنیک سوالات ،باز گوش دادن ،فعال چکیده ها و ارائه بازخورد برای برانگیختن خودآگاهی و مسئولیت پذیری شخصی مراجع استفاده میکند. (پاسمور و فیلری – تراویس، ۲۰۱۱) |
https://coachingway.ir/wp-content/uploads/2024/01/coaching-degree.jpg
600
900
کوچینگ وی
https://coachingway.ir/wp-content/uploads/2022/06/logo-min-2-300x145.png
کوچینگ وی2024-01-12 18:53:242024-01-19 23:25:42مراحل دریافت مدرک معتبر کوچینگ
https://coachingway.ir/wp-content/uploads/2024/01/مزایای-رول-پلی.jpg
600
900
کوچینگ وی
https://coachingway.ir/wp-content/uploads/2022/06/logo-min-2-300x145.png
کوچینگ وی2024-01-12 17:29:262024-01-19 23:21:20رول پلی چیست؟
https://coachingway.ir/wp-content/uploads/2023/10/Silence.jpg
600
900
کوچینگ وی
https://coachingway.ir/wp-content/uploads/2022/06/logo-min-2-300x145.png
کوچینگ وی2023-10-02 18:11:052023-10-04 12:59:04مهارت سکوت در کوچینگ