کتاب پیاده سازی فرهنگ کوچینگ در سازمانها

نویسندگان: جیلیان جونز ، روگورل – مترجم : محمد ابراهیم محجوب

پیاده سازی فرهنگ کوچینگ در سازمانها

خودشکوفایی در سایه راهبری شخصی

  • نوع کالا
  • دسته بندی
  • موضوع اصلی
  • موضوع فرعی
  • نویسنده
  • مترجم
  • نشر
  • زبان کتاب
  • قطع کتاب
  • جلد کتاب
  • تعداد صفحه
  • وزن
  • نوبت چاپ
  • سال انتشار
  • کتاب
  • کتاب عمومی
  • کسب و کار و تجارت
  • مدیریت عمومی
  • جیلیان جونز ، روگورل
  • محمد ابراهیم محجوب
  • بازاریابی
  • فارسی
  • رقعی
  • شومیز
  • 224 صفحه
  • 356 گرم
  • 1
  • 1400

تنوع فرهنگهای سازمانی تشابه زیادی به تفاوت و تنوع فرهنگهای بشری دارد. ما انسانها وقتی در یک گروه گرد هم می‌آییم، به سرعت راه و روش و قوانین و توافقات نوشته و نانوشته ای را به کار می‌اندازیم که بتوانیم با کارآیی بالاتر و حس رضایتمندی همکاری کنیم؛ گرچه گاهی برخلاف نیت و میل ما، به کارآیی مطلوب و دلچسبی هم نایل نمی‌شویم و یا ناگاه خود را در میانه ی فرهنگی ناآشنا و ناخوشایند می یابیم که ما را سرخورده و مأیوس می‌کند. به همین سبب تغییر فرهنگ به فرهنگ خلاق، سرزنده و یادگیرنده همواره برای کل افراد درون فرهنگ و البته واحد منابع انسانی سازمان، جذاب و مفید و پرچالش می‌باشد. این کتاب با استناد به تجربیات گرانبهای نویسندگان، شما را به اقدام برای ورود و قدم برداشتن در مسیر خلق یک فرهنگ انسان مدار سازمانی تشویق و همراهی می‌کند و مزیتهای فراوان این فرهنگ انسان‌مدار سازمانی تشویق و همراهی می‌کند و مزیتهای فراوان این فرهنگ کوچینگ را شفاف می‌کند. فرهنگ کوچینگ در هسته ی اصلی خود یادگیری فردی و جمعی انسانها را تسهیل، ترغیب و تشویق می‌کند، زیرا بدون چابکی در یادگیری و کنار گذاشتن آموخته‌های ناکارآمد پیشین و کسب مهارتهای جدید، فرهنگ موجود به فرهنگی بهتر و مطلوب‌تر تبدیل نخواهد شد.

 

کتاب پیاده سازی فرهنگ کوچینگ در سازمانها

post
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید ؟
در گفتگو ها شرکت کنید!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *